Nemůžete najít práci ve svém oboru? Nebo naopak potřebujete ve svém životě udělat změnu? V práci trávíme více jak třetinu svého života, což rozhodně není málo, je proto důležité, aby nás pracovní svět naplňoval a byli jsme v něm spokojení. Proč uvažovat o rekvalifikačnímu kurzu? Mezi nejčastější důvody, proč lidé začnou uvažovat o rekvalifikačním kurzu, patří touha … Pokračování textu Rekvalifikační kurzy jako náskok před konkurencí →

Při výběru vhodné vysoké školy byste měli přihlížet na své zájmy, profesi, které byste se rádi v budoucnu věnovali a na své uplatnění na trhu práce po skončení vysokoškolského studia. Osoby s jasně vyhraněnými zájmy mají většinou v této otázce jasno, ale mnoho mladých lidí po maturitě nemá jasnou představu o svém směřování a ani … Pokračování textu Jakou vysokou školu si vybrat? →

Pozvání na pracovní pohovor je pouze jedna malá část úspěchu na cestě k vysněnému zaměstnání. Pokud o pracovní pozici opravdu stojíte, nepodceňte svou přípravu na pohovor. Prvním krokem je výběr vhodného oblečení, které závisí na instituce, která vás na pohovor zve, ale také od pracovní pozice. Měli byste zanechat dobrý vizuální dojem. Elegantní oblečení zvolte, … Pokračování textu Jak se připravit na pracovní pohovor →

V zaměstnaneckých benefitech jednoznačně vítězí 13. plat a delší dovolená. Nejžádanější benefity: 1. 13. plat by ocenila polovina dotazovaných 2. Dovolenou, nad rámec zákona, by ocenilo 38 procent dotázaných 3. Více než čtvrtina lidí by chtělo auto pro soukromé účely 4. Méně preferovaným benefitem náleží příspěvek na zdravotní péči, sportovní aktivity či vzdělávání

Malá výplata je pro dvě třetiny Čechů a Slováků důvod pro změnu zaměstnání. Při změně zaměstnání jsou mzda a mezilidské vztahy dvě nejdůležitější kritéria. Nejčastější důvody pro odchod ze zaměstnání: 1. Nedostatečné finanční ohodnocení je pro více než 60% Čechů a Slováků důvodem pro případný odchod ze zaměstnání. 2. Druhým nejvýraznějším důvodem pro přibližně 50% … Pokračování textu Důvody pro odchod ze zaměstnání →

John Lewis Holland (21.10.1919 – 27.11.2008) byl emeritním profesorem sociologie na Univerzitě Johna Hopkinse a americkým psychologem. Zemřel 27. listopadu 2008. Jeho největším přínosem je test osobnosti a výběru povolání, spolu s Hollandová kódem osobnosti, také známým jako RIASEC. Holland se narodil 21. října 1919 v Omaze v Nebrasce jako jedno ze čtyř dětí. Jeho … Pokračování textu John L. Holland →

Práce která vás bude bavit, vás naplní radostí a pocitem úspěchu. Bylo statisticky prokázáno, že lidé, který dělají svou práci rádi, vydělávají více. Kdy změnit práci? Změna práce je velkým krokem pro každého z nás. Platové ohodnocení není vždy na prvním místě. Pokud každé pondělní ráno díváte do kalendáře kdy je nejbližší volný den, měli … Pokračování textu Na jakou práci se hodím? →

Pokud chodíte do práce s nechutí, pravděpodobně jste neudělali dobré rozhodnutí při volbě povolání. Pokud si chcete vybrat povolání, které Vás bude bavit, je dobré vědět Váš typ osobnosti. Po vypracování našeho testu v tom budete mít jasno. Ukázku, jak budou vypadat výsledky testu, můžete najít zde. Práce a zaměstnání není totéž. Zaměstnání nás živí, ale … Pokračování textu Proč si udělat test osobnosti? →