Malá výplata je pro dvě třetiny Čechů a Slováků důvod pro změnu zaměstnání. Při změně zaměstnání jsou mzda a mezilidské vztahy dvě nejdůležitější kritéria.

Nejčastější důvody pro odchod ze zaměstnání:

1. Nedostatečné finanční ohodnocení je pro více než 60% Čechů a Slováků důvodem pro případný odchod ze zaměstnání.

2. Druhým nejvýraznějším důvodem pro přibližně 50% respondentů je zajímavá pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele.

3. Kvůli nevyhovujícím vztahem na pracovišti odchází až 40% zaměstnanců.

4. Trnem v oku jsou i nekompetentní nadřízení, kvůli kterým odchází z práce až čtvrtina lidí.